Трудовая книжка – это неотъемлемый документ в жизни каждого взрослого человека. Она свидетельствует о трудовой деятельности, а также отражает стаж работы на том или ином месте.

Конечно, со временем все меняется, это касается и трудового законодательства, но, тем не менее, трудовая книжка все еще имеет ценность.

Если говорит проще, то трудовая книжка – это трудовая биография каждого человека. В ней можно найти информацию о квалификации, об образовании, а также об общем отношении к труду человека. Стаж, который тоже отражается в трудовой книжке, служит для определения будущей пенсии работника. Также на основе стажа формируются процентная добавка к зарплате, вознаграждение за долгую и хорошую работу.

При трудоустройстве трудовая книжка должна быть с собой, на основании нее заключается трудовой договор. Это такой же обязательный документ, как паспорт. Если же это первая работа у человека, оформляемая по трудовому договору, то работодатель обязан оформить трудовую книжку, а также свидетельство пенсионного страхования.

Наличие трудовой книжки у работника крайне важно. Она способствует развитию ответственности, укрепляет дисциплину. Это, в свою очередь, облегчает выбор персонала. Также благоприятно отражается на работе органов социального обеспечения, которые определяют размер пенсии.

Важным для организации является наличие книги учета движения трудовых книжек. В книге учета трудовых книжек отмечают факт выдачи или получения всех трудовых книжек на предприятии. Такие книги хранятся в архивах организаций 75 лет.

При собеседовании очень много можно узнать о человека, посмотрев его трудовую книжку. Сколько он сменил мест работы, почему он уволился, либо его уволили, сколько времени он работал на той или иной работе, к какой сфере деятельности относилась организация, в которой работал потенциальный сотрудник. Трудовая книжка – это профессиональная биография. Важно всегда об этом помнить. Ведь информация, которая содержится в ней, во-первых, создает первое впечатлении о пришедшем на собеседовании, а, во-вторых, может сыграть решающую роль о приеме на работу.

Трудовая книжка отображает и защиту прав владельца. Если, например, сотрудника увольняют, то он имеет полное право потребовать у работодателя отметить в трудовой книжке, по какой статье произошло увольнение.

Во время работы сотрудник может иметь на руках только копию своей трудовой книжки. Оригинал остается в отделе кадров, и выдадут его только в случае увольнения. Следует всегда помнить о том, что трудовая книжка – это визитная карточка каждого потенциального сотрудника.