Многие, кто сталкивался с поиском работы, знают, что это довольно не легкий, утомительный процесс, который может занять недели, а может и месяцы хождения по различным организациям. В то же время руководителям и владельцам предприятий трудно отыскать на вакантное место профессионального и порядочного сотрудника. Сегодня поиском работы и нужными сотрудниками, в различных городах, занимаются кадровые агентства, которые являются посредниками между соискателями и работодателями. Например, здесь http://ru.jooble.org/работа/Казань?main можно посмотреть различные вакансии а Казани и найти для себя подходящую.

Для предпринимателей данный вид бизнеса может быть приемлемым по той причине, что не требует большого вложения денежных средств, плюс не имеет строгого правового контроля.

Для того, чтобы открыть свое кадровое агентство, понадобиться подробный бизнес-план, где необходимо сделать все необходимые расчеты.
Не смотря на тот факт, что данный вид деятельности не требует больших вложений, многие города не имеют достаточно кадровых агентств, чтобы удовлетворить потребности как нуждающихся в работе, так и руководителей и владельцев предприятий, стремящихся найти профессиональные кадры.

Как работают кадровые агентства?
Руководство какой-либо компании подает заявку с целью найти нужного сотрудника и указывает срок исполнения и требования к кандидату. Исходя из базы данных, кадровое агентство начинает поиск претендентов. Если таковых нет, распространяет объявления с вакансиями. Люди, которых отобрали менеджеры агентства, идут на собеседование в фирму-заказчика. Если компанию устраивает претендент, и его берут на работу, кадровому агентству платят гонорар за выполненную работу.

Какие услуги могут предоставлять кадровые агентства?

*Поиск претендентов, а так же их отбор на запрашиваемую должность. Расценки составляют от 7% дохода за год.
*Составляют резюме-скрининг.
*Организовывают курсы и тренинги для повышения квалификации.

Где проводить собеседования?
Чтобы люди чувствовали себя комфортно и свободно и расположились доверием к кадровому агентству, место для общения должно быть комфортным. Позитивный след может оставить и предложенная менеджером, чашечка кофе. Так же много будет зависеть и от доступности кадрового агентства.

Нельзя так же забывать о вежливости и профессионализме сотрудников. Необходимо в более корректной форме оповещать претендента об отказе. Если человек является хорошим специалистом, его могут взять на работу другие заказчики.

Преимуществом кадровых организаций является изначальные небольшие капиталовложения, не требуемая лицензия и не обязательность наличия специальных знаний.