Не смотря на довольно заметный рост безработицы, в России и странах СНГ существует нехватка высококлассных специалистов. Действительно, подобрать хорошего знатока своего дела очень трудно, и зачастую работодатели обращаются за помощью в кадровые агентства. Можно сказать, что в настоящий момент, данный вид бизнеса очень выгоден. Кроме того, является еще и быстро окупаемым.

Кадровые агентства делят на 3 вида:
— агентства по трудоустройству. На сегодняшний день считается вымирающим видом. Его создают, чтобы заниматься устройством людей на работу. При найденной вакантной должности, специалист платит агентству установленную денежную сумму. Такое агентство корректирует резюме и собирает информацию о вакансиях. Но сегодня большинство желающих найти для себя работу обращаются в интернет на специальные сайты. Поэтому такая фирма долго не продержится. Вот здесь http://ua.jooble.org/работа/Хмельницкий?main можно посмотреть различные вакансии с хорошей заработной платой.

— рекрутинговое агентство является распространенным видом. Данные конторы помогают работодателям отыскать нужного кандидата на какую-нибудь должность. Услуги оплачивает работодатель;

— хедхантинговое агентство – самый продвинутый вид, так как его целью есть – поиск уникальных специалистов и профессиональных менеджеров, относящихся к высшему звену. Для поиска кандидатов, сотрудники фирмы применяют особые приемы. Открыв такое агентство и взяв к себе на работу грамотных сотрудников с неординарными подходами, можно достичь большого успеха и дальнейшего процветания. Но, работая, нужно будет так же уметь находить и «сложных» кандидатов. Ведь бывают случаи. Когда в кадровое агентство обращаются люди, с желанием переманить от определенного конкурента, конкретного специалиста, который, скорей всего, не захочет уходить с прежнего рабочего места, даже если ему предложат лучшие условия для работы.

Какой бы вид кадрового агентства Вы не открыли, предварительно нужно наработать клиентскую базу. Поэтому первое время, придется работать только «сидя на телефоне» и на страничках интернета. Можно опубликовать рекламу о Вашей фирме в различных средствах информации.

Шаг второй – подбор помещения под офис. Для кадровой конторы вполне хватит и 30 м2. Само собой, необходимо будет заняться обустройством рабочих мест, закупить офисную мебель и технику, а так же принять на работу двух или трех сотрудников, один из которых обязательно должен быть с опытом работы.

Регистрируя свою фирму, можно оформить документы как на ООО, так и на юридическое лицо или предпринимателя. Где Государственная пошлина оформления конторы на ООО составляет 4000 российских рублей, на юридическое лицо – 12000, ИП – 800 российских рублей.