Успешность компании зависит от того, насколько работающие в ней люди профессиональны и компетентны. Настали те времена, когда не важно насколько предан работник своему делу, важно наличие достаточных знаний.

Даже если учесть что сейчас достаточно высокий уровень безработицы, не так уж и просто подобрать сотрудника, обладающего соответствующей квалификации.

Большинство компаний готовы платить за труд достойные деньги, но отыскать подходящую кандидатуру не всегда удается. На данный момент вместе с возросшей потребностью в специалистах, возрастает и популярность кадровых агентств.

Для начала, прежде чем открывать такой бизнес следует определиться с типом агентства.

Кадровые агентства могут специализироваться на:

— трудоустройстве специалистов, то есть соискатели получают список вакансий. Одной из главных задач такого агентства является сбор и обработка информации о наличии свободных рабочих мест.

— поисках высококвалифицированных специалистов по поручения работодателя. Такое агентство называется хэдхантинговым. У данного агентства все средства хороши, даже переманивание работника от другого работодателя.

— поисках персонала при обращении работодателя. Такое агентство называется рекрутинговым. Бывают узкоспециализированные рекрутинговые агентства, которые занимаются подбором только определенных специалистов, не выходя за рамки специализации.

Для того чтобы открыть кадровое агентство следует подыскать офис либо в центре города, либо в одном из престижных районов. Особое внимание следует уделить интерьеру, так как он может создать первое впечатление о вашей фирме. В помещении офиса необходимо оборудовать кабинеты, обзавестись всей необходимой оргтехникой, а также приобрести стеллажи для хранения документов.

Прежде чем организовать кадровое агентство придется столкнуться с определенными сложностями. Во-первых, недофинансирование. Когда осуществляется прогнозирование прибыли у кадрового агентства, следует исходить из вероятности ее получения, а не из положенной суммы.

Еще одной распространенной сложностью является то, что информация соискателям сообщена недостоверная, либо не вся.